여성의 경력단절과 인적자본 형성 분석 - KDI 한국개발연구원 - 연구 - 보고서
본문 바로가기

KDI 한국개발연구원

KDI 한국개발연구원

SITEMAP

정책연구시리즈 여성의 경력단절과 인적자본 형성 분석 2010.12.31

표지

Series No. 2010-19

정책연구시리즈 여성의 경력단절과 인적자본 형성 분석 #고용·실업 #임금·노동생산성·임금불평등

2010.12.31

  • KDI
    김정호
국문요약
인구구조의 급격한 고령화 현상으로 인한 성장잠재력의 둔화 가능성에 대응하여 여성인력의 활용이 노동공급을 증대하기 위한 중요한 방안으로 거론되고 있다. 특히 2009년 우리나라의 15~64세 여성 경제활동참여율은 53.9%였는 데 반해 선진국은 약 60~75% 수준을 기록했다는 점에서 정책적 개입의 여지가 크다고 할 수 있다. 본 연구는 여성의 경제활동을 저해하는 하나의 요소인 경력단절로 인한 파급효과를 추정하고, 그 결과를 바탕으로 정책적 시사점을 도출하고자 하였다.

일차적으로 여성 생년코호트 분석 결과, 학력에 따라 여성 근로자가 경력단절 이후 경험하는 경제활동의 양적 및 질적 측면이 상이함을 발견하였다. 초대졸 이상 학력의 여성은 고졸 학력의 여성보다 경력단절 이후 노동시장 복귀속도가 느린 것으로 나타났다. 한편, 고졸 학력의 여성은 경력단절 이후 직종으로는 기능직과 서비스 및 판매 근로자의 비중이, 종사상 지위로는 임시 및 일용직 근로자의 비중이 급격히 증가하는 양상을 보였다.

노동패널자료를 이용하여 경력단절로 인한 임금효과를 추정한 결과, 여성 임금근로자의 경우 취업중단에 따른 인적자본의 마모가 존재하나, 장기적으로 부정적인 효과가 존재하지는 않는 것으로 추정되었다. 또한 경력단절 후 복귀하는 경우 초기 2년까지의 임금효과가 그 이후의 효과보다 큰 것으로 나타났다. 직종의 선택과 관련해서는, 전문직종의 여성 임금근로자가 경력에 따른 임금 상승분이 낮은 직종에 더 많은 비율로 종사하고, 이러한 경향은 비전문직종의 남성 근로자에게서도 관찰되었다.

이와 같이 단절 후 노동시장 복귀 시 인적자본의 회복기가 존재한다는 사실은, 임금의 경직성 및 기업의 인적자본 투자에 있어서의 불확실성 등의 요인으로 인해 노동시장이 효율적이지 않은 경우에는 경력단절 근로자의 복귀 시 2년 이내의 단기적인 보조금이 유효함을 뒷받침한다. 보다 근본적으로 위의 분석 결과는 경력단절이라는 위험의 존재가 단절 이후뿐만 아니라 노동시장에 진입하여 직업을 선택하는 단계에도 영향을 미침을 암시한다. 따라서 본 연구의 내용을 종합하면, 여성의 경제활동참여 확대를 위해서는 경력단절 후 복귀 지원뿐만 아니라 경력단절 없이 직장생활을 영위해 나갈 수 있는 근로환경을 조성하는 포괄적인 접근이 필요함을 확인할 수 있다.
영문요약
As the Korean population is forecasted to experience a rapid aging process over the next a few decades, there have been public concerns that the growth potential of the Korean economy may decline. In response, promoting the female labor market participation is often considered as a way to boost the labor force in the policy discussion. In fact, the female labor force participation rate for the population aged 15-64 in Korea is 53.9% in 2009, whereas other advanced countries have the rates between 60%~75%. The objective of the study is to examine the prevalence of career interruption and to investigate its consequence in the Korean labor market.

The results are as follows. The birth cohort analysis reveals that the quality as well as the level of female labor market participation after the interruption varies across the different education groups. After the decline until early 30s, the labor force participation rate of the women with college education tends to recover slower than that of those with high school education. However, for the female workers with high school diploma, the share of those working as service and sales workers or technicians and the share of those with temporary status increase sharply after the early 30s.

According the statistical analysis on the female wage using Korea Labor and Income Study data, it is found that the returns to experience are lower for the female-dominated occupations. The similar relationship is found among male wage-earners. This relationship is clear in the high-skilled occupation for female workers, whereas it is evident in the low-skilled occupation for male workers. It is also found that there exists a period of recovery of human capital after the interruption among female employees. In particular, the returns to experience in the first 2 years after the break are higher than those afterwards.

The results suggest that, in a market with some friction including a rigid payment system, the subsidy to the employers for the first two years of the employment can be effective in promoting the market participation of women with a break. However, the fact that the risk of career interruption has its consequences not only on the wages after the break but on the choices of occupation well before the break enlarges the scope of the policy. That is, in order to promote the labor market participation of women with a career interruption, the government should go beyond encouraging women to work after the break, and implement a wide range of policies supporting women in harmonizing work and life without an interruption due to childbearing.
목차
발간사
요 약

제1장 서 론

제2장 여성 경제활동 현황
 제1절 여성 경제활동참여 확대
 제2절 코호트 분석
 제3절 경력단절의 사유

제3장 인적자본 이론과 경력단절
 제1절 인적자본 임금함수
 제2절 인적자본 이론의 함의
 제3절 인적자본 감가상각률에 관한 선행 연구

제4장 실증분석
 제1절 가설 및 통계모형
 제2절 자 료
 제3절 분석 결과

제5장 결 론

참고문헌

부 록

ABSTRACT
관련 자료 ( 9 )
  • 주요 관련자료
  • 같은 주제자료
공공누리

한국개발연구원의 본 저작물은 “공공누리 제3유형 : 출처표시 + 변경금지” 조건에 따라 이용할 수 있습니다. 저작권정책 참조

담당자
윤정애 전문연구원yoon0511@kdi.re.kr 044-550-4450
이 페이지에서 제공하는 정보에 대하여 만족하시나요?
네이버로그인
카카오로그인
보안문자 확인

무단등록 및 수집 방지를 위해 아래 보안문자를 입력해 주세요.

KDI 직원 정보 확인

담당자 정보를 확인해 주세요.

등록완료

소중한 의견 감사드립니다.

등록실패

잠시 후 다시 시도해주세요.

Join our Newsletter

매일 새로운 소식으로 준비된 KDI 뉴스레터와 함께
다양한 정보를 확인하세요.