□ 대기업과 중소기업 간 생산성 격차가 확대된 것은 대기업의 부가가치 창출이 높아져서가 아니라 인력감축에 기인한다. 대기업은 우월한 교섭력을 이용하여 높은 생산성과 고임금이 실현될 수 있도록 기업 간 분업조직을 조정하고 있다. 본고에서는 우리 사회에서 논의되고 있는 양극화 중 대기업과 중소기업 간 양극화에 국한하여 구체적으로 무엇을 의미하는지 해석해 본 후 그에 근거한 대책방향 수립을 제안해 보기로 하겠다.

- 대기업이 중소기업보다 더 높이 성장하는 부문이라는 주장에 수긍하기 어렵다
- 개별 기업이 아니라 중소기업의 집단적 성과는 기대보다 높았다
- 외환위기 이후에 대기업의 임금 상승이 더 높아지고 있어 (중소기업과) 격차가 확대
- (외환위기 이전에는) 인력대체를 위한 설비투자가 추진되면서 대기업의 임금상승이 억제되었다
- 대기업에서는 왜 고용감축이 일어난 것인가?
- 대기업의 교섭력이 우월할 수 있는 것은 시장접속의 통로를 장악하고 있기 때문
- 골고루 나눠주기식의 지원은 중소기업들의 경쟁력 향상을 상쇄시켜 대기업에 대한 교섭력 증진을 어렵게 한다

Ⅰ. 문제의 제기

Ⅱ. ‘대기업만 잘되고 있어 양극화가 발생하였다’라는 명제에 대한 검증

Ⅲ. 양극화의 진원지는 대기업의 고용제한

Ⅳ. 대책방향