CID 모듈화 2012 경제발전경험모듈화사업: 정부 인사운영에 있어서의 성과주의제도 도입 2013.05.01
CID 모듈화
2012 경제발전경험모듈화사업: 정부 인사운영에 있어서의 성과주의제도 도입
#한국 발전경험
2013.05.01
- 목차
-
요약
제1장 들어가며
제2장 한국의 성과평가제도 개관
제1절 공공부문의 성과평가제도
제2절 성과평가제도의 발전: 역사적 개관
제3절 현행 인사성과평가제도
제3장 초기 개인성과평가 제도(1963-1992)
제1절 정치적·사회적 맥락(1960년대-1980년대)
제2절 인사정책의 발전과 실제
제3절 발전단계에서의 인사평정제도(1963-1992)
제4절 인사평가제도의 운용(1963-1992)
제5절 영향과 한계
제4장 1990년대 개인성과평가 제도
제1절 1990년대의 정치적·사회적 맥락
제2절 1990년대의 인사행정 개혁
제5장 2000년대 개인성과평가 제도
제1절 2000년대의 정치적·사회적 맥락
제2절 2000년대의 인사행정 개혁
제6장 현재의 개인성과평가 제도
제1절 성과계약제도
제2절 근무성적평정제도
제3절 다면평가제도
제4절 성과관리카드
제5절 성과상여금
제7장 교훈과 함의
참고문헌
부록
더 자세히 알고 싶으면?
동일 주제 자료 ( 9 )
- 주요 관련자료
한국개발연구원의 본 저작물은 “공공누리 제3유형 : 출처표시 + 변경금지” 조건에 따라 이용할 수 있습니다. 저작권정책 참조
보안문자 확인
무단등록 및 수집 방지를 위해 아래 보안문자를 입력해 주세요.
KDI 직원 정보 확인
KDI 직원 정보 확인
담당자 정보를 확인해 주세요. 044-550-5454
등록완료
소중한 의견 감사드립니다.
등록실패
잠시 후 다시 시도해주세요.