Q1 지속가능성 측면에서 KDI의 경쟁력은 어느 정도라고 생각하나요?
 
매우 높다　　　　　  8.7%
높은 편이다　　　　44.2%
보통이다　　　　　35.1%
낮은 편이다　　　　10.1%
매우 낮다　　　　　  1.9%
높다　　　　　　    52.9%
낮다　　　　　　　12.0% Q2 KDI가 연구기관으로서 경쟁력을 높이기 위해서는 무엇을 우선 확보해야 하나요? (복수응답)
 
다양한 분야의 우수인력　　　　　28.8%
연구 및 업무의 수월성　　　　    　15.7%
종합연구소로서의 위상과 신뢰　　17.9%
시의성 있는 정책 제언 제시　　　   26.9%
글로벌 협력 네트워크　　　　　　  4.5%
지식과 정보의 인프라　　　　　  　5.2%
기타 의견　　　　　　　　　　　1.0%
• KDI에 대한 국민들의 인지도 제고
• 연구원들을 위한 연봉 및 복지 확보 Q3 KDI의 지속가능성을 저해하는 ‘내부적 요인’은 무엇이라 생각하나요?
 
보수적 조직문화　　　　  40.4%
인력 및 예산 문제　　　　40.4%
소통의 부재　　　　　　    6.7%
구성원 간 불신 및 갈등　　   9.6%
기타 의견　　　　　　　   2.9%
• 내부 승진 체계 등 낮은 이동성
• 합리적 성과평가 및 보상체계 미비
• 젊은 연구원들의 잠재적 가능성 및 기회 마련을 제고할 수 있는 적극적 방안 구축
• 낮은 임금 Q4 KDI의 지속가능성을 저해하는 ‘외부적 요인’은 무엇이라 생각하나요?
 
정부출연연구기관의 재정 및 지배구조 문제　　45.2%
공공기관에 대한 과도한 규제 및 제약　　　　   27.9%
지방 이전으로 인한 지리적 위치　　　　　　   17.3%
복잡한 이해관계　　　　　　　　　　　　      6.3%
기타 의견　　　　　　　　　　　　　　　     3.3%
• 연구 기능 외 센터 기능이 너무 비대해진 것
• 경제인문사회연구회
 
Q5 KDI의 지속가능한 발전을 위해서 가장 필요한 것은 무엇인가요? (복수응답)
 
구성원 역량 강화 및 우수인력의 유치　　34.6%
연구 및 네트워크의 글로벌화　　　　　    7.8%
중장기적 국가 전략 수립　　　　　　　19.4%
근무 환경 개선　　　　　　　　　　     25.1%
구성원 간 교류 및 소통 확대　　　　         11.0%
기타 의견　　　　　　　　　　　　　  2.1%
• 다양성 인정
• 수직적 문화 개선
• 직원 처우 개선
  
Q6 KDI의 지속가능한 발전을 위해 필요한 리더십은 무엇인가요? (복수응답)
 
구성원들이 공감할 수 있는 명확한 비전 제시　　　26.9%
책임감 있는 자세　　　　　　　　　　　　　    12.8%
혁신을 현실화하는 실행력　　　　　　　　　　 20.5%
다양한 의견에 대한 수용력　　　　　　　　　     21.1%
효율적 목표 달성을 위한 전략적 의사결정 능력　　17.7%
기타 의견　　　　　　　　　　　　　　　　　 1.0%
• 케이스 바이 케이스가 아닌 공정하고 일관된 의사결정과 투명성
• 국가도 중장기 전략이 중요하듯 회사도 중장기 전략이 필요
• 인력 예산 확보
 
Q7 KDI의 지속가능한 발전을 위해 구성원이 갖춰야 할 역량은 무엇인가요?(복수응답)
 
업무 전문성　　　　　　　33.7%
커뮤니케이션 능력　　　　 16.7%
리더십과 팔로워십　　　　 10.8%
협업 및 문제해결 능력　　　31.9%
윤리 의식　　　　　　　　   6.1%
기타 의견　　　　　　　　   0.8%
• (팀장급 이상의) 수용력
• 책임감과 주인의식
• 혁신성