■ 30대 여성의 경제활동참가율 상승 추세는 해당 연령대의 有자녀 여성 비중의 감소에 밀접하게 연동된 것으로 분석됨.

■ 30대 有자녀 여성 감소가 현시점에서는 노동공급 둔화를 완화하고 있으나, 궁극적으로는 생산가능인구와 노동공급 감소를 야기하면서 경제·사회문제를 심화시키는 요인이 될 수 있음.

- 향후 5년간(2024~28년) 생산가능인구 감소, 고령화 등의 인구구조 변화는 취업자 수를 매해 3~4만명 감소시키는 반면, 30대 여성의 경제활동참가율 상승은 취업자 수를 매해 4만명 정도 증가시키며 인구구조 변화의 영향을 완화할 전망

- 그러나 30대 여성의 경제활동 참여 확대가 저출산 현상의 심화(금년 2/4분기 합계출산율 0.7명으로 하락)와 함께 진행됨에 따라 장기적으로는 경제성장세 둔화, 연금재정 및 정부재정 악화 등의 심대한 문제가 발생할 우려

■ 따라서 일-가정 양립에 대한 지원을 지속하여 출산육아기 여성의 경제활동참가율과 출산율이 함께 상승할 수 있도록 정책 노력을 지속할 필요

- 有자녀 여성의 경제활동 여건이 과거보다는 상당 폭 개선된 것으로 보이나, 자녀양육은 여전히 여성의 경제활동 참여 확률을 낮추는 주요 요인인 것으로 나타남.

- 육아기 근로시간단축제도, 유연근무제 등 출산육아기 근로자의 일-가정 양립을 지원하는 제도의 활용도를 높이는 한편, 전반적으로 가족 친화적인 근로환경 조성이 필요

- 아울러 양질의 일자리 창출을 통해 주요국 대비 낮은 수준인 청년층 경제활동참가율을 제고함으로써 청년층의 경제적 자립 및 가족 형성 시기를 앞당기는 것도 중요

■ The upward trend in the labor force participation rate among women in their 30s is closely linked to the declining proportion of women with children within this age bracket.

■ Currently, the reduction in the number of women in their 30s with children is mitigating the slowdown in labor supply. However, over time, it could result in a shrinking working-age population and labor force, exacerbating economic and societal challenges.

- Over the next five years (2024-2028), anticipated demographic changes, including a declining working-age population and aging, are forecasted to reduce the number of employed individuals by 30,000 to 40,000 annually. On the other hand, the rising labor force participation rate among women in their 30s is expected to bolster the employment numbers by approximately 40,000 each year, counteracting the effects of these demographic shifts.

- However, the economic participation of women in their 30s is on the rise coinciding with a deepening trend of low birth rates (the total fertility rate declining to 0.7 in the second quarter of 2023). In the long run, this poses alarming concerns regarding economic slowdown, pension fund stability, and deteriorating fiscal health for the government.

■ To address the observed trends and challenges, sustained policy support for work-family balance is essential to simultaneously boost both the labor force participation and birth rate of women during their childbirth and child-rearing years.

- While there appear to be considerable advancements in conditions that support the economic activities of women with children, child-rearing remains a chief deterrent to women’s workforce participation.

- It is essential to further develop and widely promote measures that support work-family balance, including options for reduced work hours during child-rearing phases and flexible work arrangements, alongside fostering a more universally family-friendly workplace culture.

- In addition, it is vital to strengthen economic self-sufficiency and accelerate the transition to family life for younger adults by enhancing their engagement in economic activities, which requires creating high-quality job opportunities to improve their current employment rates that lag behind those of major economies.